ブログ

Aug 30, 2023

人事評価で女性従業員を「嫌がらせ」と呼んだ場合、それは性差別でしょうか?

テキサス州裁判所は年齢差別と性差別の申し立てを検討 最近の訴訟で、テキサス州控訴裁判所は、雇用主が更新しないことを選択したかどうかについて事実上の問題を提起した証拠があるとの判決を下した。

テキサス州裁判所が年齢差別と性差別の申し立てを審理

最近の訴訟で、テキサス州控訴裁判所は、雇用主が性差別のためではなく、年齢差別に基づいて従業員契​​約を更新しないことを選択したかどうかについて、証拠が事実問題を提起していると認定した。

2011年2月、ノーステキサス大学健康科学センター（UNTHSC）は、50歳以上の原告を公衆衛生学部内の健康行動・保健システム学科の非終身雇用教員として採用した。

彼女はテキサス女子大学で多文化女性とジェンダー研究の博士号を取得し、健康研究に少し重点を置いた後、2016 年にノンテニュアトラックの助教授に昇進しました。

講師または助教授としての彼女の職務には、地域保健コースや母子保健 (MCH) コースの指導、助成金の獲得、博士課程の学生の監督などが含まれます。

UNTHSCはこの女性を1年間の教員契約で雇用したが、更新しない場合は職員に通知しない限り、毎年契約を発行することになっていた。 2015 年から 2018 年までの彼女のパフォーマンス評価では、ほとんどのカテゴリーで期待を満たしているか、それを上回っていました。

しかし、教授は2018年9月の審査で評価を不服として控訴した。 彼女は、当時の部門長が女性を表現するために「不快な」という用語を使用したことは本質的に性差別的であると主張した。 学校長はこれに同意せず、そのコメントは合理的であると判断した。

2018年12月、同校はテニュアトラックのMCH教授のポストを募集した。 原告は申請したが、学校側は代わりに40歳未満の非テニュアトラック助教授、ステイシー・グライナー氏を採用した。 2019 年 1 月、学校は新しい学部長のポストを募集しました。 この場合も、原告は応募したが選ばれなかった。

2019年2月、UNTHSCは原告に対し、助教授としての契約を更新しないと通告した。 彼女は公衆衛生学の修士課程のインターンシッププログラムの変更に協力することを拒否したと主張した。

続きを読む：解雇された教師、年齢差別で宗教学校を提訴

原告は労働法違反に基づいてUNTHSCに対して訴訟を起こした。 具体的には、年齢差別、性差別、そして終身在職権職として彼女を雇用しなかったこと、部門長への昇進を怠ったこと、契約を更新しなかったことに関連した報復を主張した。 彼女は、UNTHSC が彼女の授業を彼女より少なくとも 20 歳年下の女性たちに配布したと主張した。その中には 2 人の大学院生と、原告が「背景がない」と述べたグリナーも含まれていた。

UNTHSC は政府機関として主権免除があり、したがって第一審には管轄権がないと主張した。 第一審はこれに同意しなかったため、UNTHSCは控訴した。

ノース テキサス大学健康科学センター対マーシー ポールの事件では、フォートワースにあるテキサス第 2 控訴地区控訴裁判所は、一審裁判所の判決を部分的に支持し、破棄しました。

控訴裁判所は、原告が契約を更新しなかったことに対する報復と年齢差別の主張と、原告がテニュアトラック職に採用しなかったことに対する報復、年齢差別、性差別の主張について、第一審が管轄権を有することに同意した。

しかし、控訴裁判所は、原告の契約不更新に関連する性差別の申し立て、および原告を部長職に採用しなかったことに関連する報復、年齢差別、性差別の申し立てについては、一審裁判所には管轄権がないとの判決を下した。

控訴裁判所は次のような認定を下した。

.wrapper--detail__body .h1,.wrapper--detail__body h1{font-size:36px}.wrapper--detail__body .h2,.wrapper--detail__body h2{font-size:32px}.wrapper--detail__body .h3, .wrapper--detail__body h3{font-size:28px}.wrapper--detail__body .h4,.wrapper--detail__body h4{font-size:24px}.wrapper--detail__body .h5,.wrapper--detail__body h5{font -size:22px}.wrapper--detail__body .h6,.wrapper--detail__body h6{font-size:22px}